El Grupo Saica participa en la presentación de resultados del Observatorio de la Mujer Trabajadora

Saica participó el pasado lunes 18 en el evento de presentación de los resultados del Observatorio de la Mujer Trabajadora, en el Monasterio de Cogullada de Zaragoza. Organizado por Campus Fundación Ibercaja, Auren Spain y Mutua Universal, mujeres presentes en puestos directivos de empresas de nuestro país reflexionaron sobre los datos obtenidos en dicho estudio, y debatieron cómo avanzar hacia la igualdad plena.

En la primera de las dos mesas redondas que tuvieron lugar durante la jornada, Pilar Franca, Sustainable Development & People Global Director del Grupo Saica, habló sobre la importancia del bienestar emocional en el desarrollo laboral profesional de la mujer. Rodeada de mujeres profesionales e inspiradoras, insistió en la necesidad de trabajar una buena autoestima desde el inicio de la vida de toda mujer, en la familia, en los centros educativos, donde han de romperse los estereotipos actuales: “Necesitamos más lenguaje matemático, más pensamiento lógico, más orientación espacial, más desarrollo y atracción hacia las hard skills de las mujeres, amor a las matemáticas, a la ciencia...”. Respecto a la propia empresa, Pilar Franca añadió que “la mujer llega 

extremadamente formada a la dirección, pero es que de no ser así no llega; el hombre, en general, tiene más autoconfianza, es más atrevido, mucho más...”. “Hay que trabajar la autoestima, vencer los miedos a las carreras STEAM, a la tecnología y al cambio”, señaló.

El estudio arroja datos tan reveladores como el hecho de que solo el 35% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres. Además, la formación de estas mujeres resulta ser significativamente superior a la de los hombres que se encuentran en los mismos puestos directivos. 

“Debemos trabajar para eliminar el síndrome de la impostora, que muchas mujeres experimentan:  Nunca es suficiente lo que sabemos, nunca somos lo suficientemente buenas para promocionar. Necesitamos tener un máster tras otro, pero en nuestros compañeros masculinos ocurre todo lo contrario, se sienten completamente formados desde el inicio”, detalló Pilar Franca. 

La educación es clave para lograr la igualdad de hombres y mujeres, también en el ámbito laboral. Los resultados del estudio avalan el aumento de titulaciones superiores en las mujeres, un número que se mantiene superior en el tiempo, respecto a los hombres en el ámbito autonómico y nacional. Las ponentes abundaron en la necesidad de que las mujeres se vean reflejadas en otras grandes profesionales para poder creer en ellas. Pilar Franca apostó por desarrollar procesos de mentorizaje entre mujeres, a nivel interno en las empresas, en la universidad, a través de asociaciones, así como tener más referentes tecnológicas, mujeres que estén cómodas y a gusto trabajando con la tecnología. “Más mujeres, científicas, matemáticas, ingenieras, telecos, directivas, consejeras, …. mujeres donde puedas mirarte, inspirarte y ver que es posible”, concluyó.